12月9日，金橋分公司在城發金橋分公司的微信公眾號上增設了企業理論知識欄目，實現員工手機終端答題。
據悉，金橋分公司于12月4日開始試運行，企業理論知識欄目包含企業文化、各專業技術技能理論知識等10個方面，員工可以通過日常答題測評方式，隨時隨地學習鞏固企業文化和技術等方面理論知識，形成良好的學習習慣，循序漸進地提高全體員工的綜合理論文化素質。
通過手機終端答題練習，員工能夠潛默移化地感知企業文化和愿景，了解企業發展方向；能夠逐步地提高員工技術理論和技能操作水平；能夠自覺地增強員工崗位職業素養；能夠培養員工自覺的學習習慣，督促員工形成比、學、趕、幫、超的良好工作環境和氛圍。
內化于心，外化于行。通過不斷地開展系列學習活動，金橋分公司力爭培養出一批愛崗敬業、技術熟練、勝任崗位的供熱服務隊伍，可靠地保障供熱生產經營，提升企業市場競爭力和社會影響力。
